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L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permet la mise en place d’une formation de préparation à cette prise de poste. Elle finance en totalité ou en partie les frais engagés pour une formation réalisée en tutorat dans l’entreprise ou bien avec un organisme de  formation (interne à l’entreprise ou externe).

Pour sa mise en place, l’employeur  sollicite Pôle emploi pour un recrutement : un CDD d’au moins six mois à moins de douze mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou un contrat de travail temporaire pour des missions de minimums six mois dans les neuf prochains mois. Un  conseiller Pôle emploi a diagnostiqué au préalable, avec l’employeur,  la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil de poste.

L’objectif est de résorber efficacement l’écart entre les compétences du candidat qui sera retenu et les compétences requises par le poste.

Pour sa mise en place, l’employeur  sollicite Pôle emploi pour un recrutement : un CDD d’au moins six mois à moins de douze mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou un contrat de travail temporaire pour des missions de minimums six mois dans les neuf prochains mois. Un  conseiller Pôle emploi a diagnostiqué au préalable, avec l’employeur,  la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil de poste.

L’objectif est de résorber efficacement l’écart entre les compétences du candidat qui sera retenu et les compétences requises par le poste.

QUELS EMPLOYEURS ?

Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public.

QUI FORMER ?

Le demandeur d’emploi, indemnisé ou non, présélectionné sur l’emploi à pourvoir est formé sur une durée de 400 heures maximum* , afin de lui permettre d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.

L’action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.

QUELS AVANTAGES ?

L’action de formation préalable au recrutement permet à l’employeur d’embaucher, à l’issue d’une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L’acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit au sein de l’entreprise, soit dans un centre de formation.

Une aide au financement de la formation est versée à l’employeur s’il embauche le demandeur d’emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention AFPR :

  • aide maximale de 5 €* nets par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €*,
  • aide maximale de 8 €* nets par heure de formation externe, soit 3 200 €*au maximum pour 400h* de formation.

C’est l’employeur qui verse le montant convenu à l’organisme de formation. Consultez le sujet dédié à la facturation

* un dépassement des montants et/ou du nombre d’heures peut être envisagé pour les bénéficiaires relevant du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) ou dans le cadre de dispositifs spécifiques. Contactez votre Pôle emploi pour plus d’informations

Pendant la période de formation, le demandeur d’emploi sélectionné aura le statut de stagiaire de la formation professionnelle et bénéficiera d’une rémunération (sous réserve des conditions d’éligibilité)

QUELLES DÉMARCHES ?

Après avoir identifié le candidat susceptible d’occuper le poste à pourvoir, l’employeur  initialise sa demande d’aide directement sur pole-emploi.fr (espace recruteur). Si la formation est prévue en tutorat, il saisit un plan de formation, si la formation est dispensée par organisme de formation (interne ou externe) il  sollicite un organisme de formation afin qu’il lui transmette, depuis Kairos*, un devis et un plan de formation.

Suite à l’acceptation du devis par l’employeur, la demande est transmise automatiquement  à Pôle emploi et au demandeur d’emploi. L’organisme de formation suit les étapes de validation de la demande directement dans KAIROS.

Dans le cadre de ce dispositif, c’est l’agence Pôle emploi dont dépend l’entreprise qui est compétente et apporte son soutien dans le montage de la convention.

 

* Kairos est l’applicatif mis à disposition des Organismes de Formation par pôle emploi pour la gestion des formations proposées aux demandeurs d’emploi

PÉRIMÈTRE

Le format dématérialisé n’est pas encore accessible lorsque la convention prévoit une partie de formation au sein d’un organisme de formation et une partie en tutorat au sein de l’entreprise. Le formulaire papier reste de rigueur dans ce cas. De même le format dématérialisé ne s’applique que pour les conventions individuelles.

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